23家科创板上市公司董监高去年平均年薪不足65万元

科创板热度依旧不减。在经历了开市首周的“沸腾”之后,25家科创板上市公司买卖平稳有序、市场博弈充分。实际上,在科创板刚推出之际,业内人士就一致呼吁要平正对待科创板公司的估值:一方面,科创板开市早期
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  科创板热度依旧不减。在经历了开市首周的“沸腾”之后,25家科创板上市公司买卖平稳有序、市场博弈充分。实际上,在科创板刚推出之际,业内人士就一致呼吁要平正对待科创板公司的估值:一方面,科创板开市早期
,上市公司股价会被迅速推高,投资者不应盲目追风;另一方面,大多数科创板公司正处在成长早期
,当前的利润、盈利目标不完全具备参考性。

  与营收目标一道,科创板上市公司董监高的年薪也在年报中同步表露
。《证券日报》记者注意到,23家科创板上市公司公布的2018年年报显示,343位董监高客岁均匀年薪缺乏

不置可否65万元。

  

  人均246万元领跑

  6月19日,首批获准科创板IPO注册的姑苏科技股有限公司,率先表露
上市发行安排及初步询价,由此成为“科创板第一股”。“科创板第一股”的头衔,也让华兴源创吸引了更多的目光,7月22日,华兴源创上市首日大涨128.77%,华兴源创实控人陈文源、张茜夫妻持有该股市值208.74亿元,较开盘前下跌127.19亿元,稳坐科创板首富地位。

  与动辄百亿元“身价”的实控人相比,华兴源创董监高在客岁的薪酬显得比较冷清。《证券日报》记者注意到,华兴源创2018年年报显示,该公司在客岁全年的利润总额为2.76亿元,华兴源创15位董监高在客岁的年薪总计1430.17万元,董监高薪酬总额占利润总额比为5.18%,均匀每位董监高的税前年薪缺乏

不置可否100万元。

  实际上,华兴源创董监高客岁的年薪在科创板上市公司中仍处于中等偏上的地位。《证券日报》记者梳理发现,在25家科创板上市公司中,有23家公布了2018年年报,年报显示,23家科创板上市公司的343位董监高客岁年薪共2.22亿元,均匀下来,每位董监高客岁的年薪缺乏

不置可否65万元。另外,还有在117家申报企业中有113家表露
了2018年年报,年报显示113家1695位董监高的均匀年薪为46.3万元。

  上述23家科创板上市公司中,澜起科技董监高拿到的年薪最高,该公司17位董监高在客岁年薪总计4184.61万元,均匀每位董监高可以拿到税前年薪246.15万元。与之相比,客岁的董监高年薪总计335.24万元和379.78万元,均匀每位董监高可以拿到的税前年薪均缺乏

不置可否20万元。

  4家申报企业

  客岁利润总额均为负值

  此前,对A股市场上市公司董监高的薪酬,市场高度关注其在利润总额或在总额中的占比,以此来衡量某家上市公司董监高在这个年度的付出和待遇。不过,对科创板上市公司和拟上市科创板的公司而言,用这一目标来衡量董监高的付出和待遇仿佛
有些不妥,在上述113家申报企业中甚至出现了利润总额为负值的个例。

  具体来看,上海拓璞、先临三维、泽璟制药和百奥泰4家公司,客岁的利润总额别离为-1457.44万元、-2376.66万元、-4.43亿元和-5.53亿元。

  《证券日报》记者注意到,表露
客岁年报的23家科创板上市公司,客岁的利润总额为41.2亿元,均匀每家公司的利润总额为1.79亿元。与之相比,上述113家公司在客岁的均匀利润绝对较低,113家公司客岁的利润总额为113.25亿元,均匀每家公司的利润唯一1亿元。

  实际上,无论是已经上市的科创板公司仍是尚处于申报进程中的公司,客岁的利润总额程度并不能代表这些公司在未来几年的营收程度,大多数科创板上市公司和申报企业正处在萌芽期或成长早期
,当前会有很大比重的经费用于研发和市场投入,这些投入的待遇可能不会立即在其年报财务目标中表现出来。

  而对机关投资者而言,对科创板公司估值的研讨早已达成了一定的共识。包括公募私募基金在内,对科创板公司进行订价和估值研讨时,也推出了新的估值方法和估值体系。《证券日报》记者了解到,机关投资者关注的角度包含科创板公司的财务数据、研发投入、行业空间、中心竞争力、公司办理管理层机关等。

(文章来源:证券日报)


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